Política de reclutamiento

Política de Reclutamiento para la Planta Ejecutiva y Profesional de SCD

En caso de producirse una vacante o definirse la necesidad de establecer un nuevo cargo, la jefatura de la unidad respectiva de SCD solicita al Departamento de Recursos Humanos (RR.HH.) iniciar un proceso de reclutamiento.

La solicitud es enviada al Director General para su aprobación. En caso favorable, éste la aprueba y envía a RR.HH. para dar inicio al proceso de selección.

Con las solicitudes aprobadas, el Jefe de RR.HH. verifica en su base de datos los CV adecuados al cargo y su disponibilidad. En caso de no existir CV apropiados, se publican avisos en la prensa u otros medios considerando los requisitos señalados en el perfil del cargo.

En el caso de llenar una vacante internamente, el Director, Gerente o Jefe de área, es el encargado de proponer a la persona idónea para un cargo.

El Jefe de RR.HH. realiza la selección de las mejores postulaciones basándose para ello en los requisitos que debe cumplir el nuevo personal, conforme lo establece el perfil del cargo.

Luego, procede a citar a las personas seleccionadas para una entrevista, la cual realiza el Director o Gerente del Área y/o el Jefe de RR.HH. Una vez efectuadas las entrevistas, se selecciona un máximo de tres personas entre los postulantes mejor evaluados.

Los postulantes seleccionados son entrevistados por un psicólogo laboral externo, quien emite un informe respecto a su aptitud para desempeñar el cargo, según el perfil definido. Si el informe fuera negativo, se procede a realizar una nueva selección de postulantes, repitiéndose el proceso.

Los antecedentes de los postulantes son sometidos al conocimiento y decisión del Director General quien aprobará a la persona que será contratada.

Una vez definido el nombramiento, RR.HH. contacta al candidato para concretar su incorporación. Luego, se procede a confeccionar el Contrato de Trabajo, estableciéndose en él los plazos de contratación, horarios, rentas y condiciones anexas.

En la política de reclutamiento de SCD no se contempla ningún tipo de restricciones asociadas a aspectos tales como género, etnias, discapacidad u otras formas de discriminación laboral.

 

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